🔥 La plupart des entreprises ne manquent pas de talent. Elles manquent d’exigence stratégique.
Michel Nekourouh • 25 février 2026
Soyons directs.
Quand une équipe ne performe pas, on incrimine ?
#leadership #strategie #management #performance #conseil
Elles manquent d’exigence stratégique.
Soyons directs.
Quand une équipe ne performe pas, on incrimine :
- Le marché
- Les outils
- La motivation
- Le contexte économique
Dans 70% des cas que j’observe, le problème est ailleurs.
Le dirigeant tolère trop de dispersion.
Or, une Organisation performante ne fait pas plus : Elle fait moins.
Mais elle élimine sans pitié.
• Moins de réunions inutiles
• Moins d’indicateurs décoratifs
• Moins d’objectifs contradictoires
La performance est une discipline, pas une énergie.
Récemment, nous avons accompagné STOK, une PME en croissance.
Problème apparent : manque d’efficacité commerciale.
Problème réel : 11 priorités stratégiques simultanées.
Nous en avons gardé 4.
Supprimé 30% des actions.
Clarifié les responsabilités.
+19% de performance commerciale.
Décisions plus rapides.
Moins de tensions internes.
Aucune formation motivationnelle.
Aucun outil miracle.
Juste de la clarté stratégique et du courage managérial.
Si vous dirigez une structure de +10 collaborateurs
et que vous êtes prêt à remettre en question votre propre pilotage,
écrivez-moi “PERFORMANCE” en message privé.
Je vous enverrai mon cadre d’analyse utilisé en mission.
#leadership #strategie #management #performance #conseil #coaching
🚀 La performance est souvent mal comprise. Et c’est un problème. 
🚀 La performance est souvent mal comprise. Et c’est un problème.
Il y a de nombreuses raisons de communiquer avec les visiteurs de votre site. Parlez-leur d'offres spéciales et de nouveaux produits ou donnez-leur des conseils et des informations.
Écrivez un blog sur un sujet que vous connaissez bien. Si vous avez peu de connaissances sur un thème spécifique, invitez un expert à écrire l'article.