Management CLASSIQUE ou ANTICIPATIF (Exclusif)

Michel Nekourouh • 24 septembre 2026

Etude de Cas

Management "Classique" Sans Agilité ni Anticipation ?


🔥La crise est exogène ! Mais vous le managez (gérez) ou vous le subissez ? 


Etude de cas réel :


Flambée des cours mondiaux de l'énergie, guerres, négociations, qui mettent le feu aux poudres ! 🔥

​Le fait du jour (2006) : Le prix de l'essence augmente à cause de la conjoncture internationale. (Incontrôlable même par l'État français)


​L'État décide de ne pas moduler le taux de taxation (TVA et TICPE) malgré la forte hausse du prix hors taxes. (Contrôlable par l'État français).⏰️


​Résultat : L'addition est lourde


Prix à la pompe explosifs pour le consommateur, entraînant une chute de la consommation de 30 %


Et, in fine, une perte de recettes pour l'État !


Personne ne parle du ​cœur du problème : l'État a laissé la mécanique fiscale automatique aggraver un choc externe, au lieu d'user de ses possibilités de réactivité (agilité) pour amortir le choc sur l'économie réelle.


​Il s'agit bien d'un problème de gouvernance. Et non d'un problème conjoncturel.

​​

📉 Quand l'absence d'agilité et surtout d'anticipation mène à une perte de recettes au final !


​L'État français vient de démonter que, malgré une augmentation mécanique des recettes fiscales proportionnelle à la flambée des prix (les taxes étant indexées sur le prix de vente), la chute de la consommation est si massive (30 %) qu'elle se traduit au final par une perte de rentrées fiscales.


​C'est la preuve d'une défaillance de gouvernance exemplaire et d'un défaut de pilotage face à un choc externe.


​Le coût de l'absence de réactivité :


  • ​C'est l'exemple type d'un manque d'agilité, de vision stratégique d'anticipation et de déclin multi dimensionel.


  • Une gouvernance proactive aurait réagi avant que les pertes s'accumulent dangereusement


  • Voire anticiper l'impact dévastateur de la flambée des cours sur les volumes de vente.


En maintenant une pression fiscale constante sur un produit devenu inabordable pour une large part de la population, on organise mécaniquement la baisse des usages (ventes), mais aussi l'insatisfaction des usagers (clients).


TOUS y perdent :

  • Le gouvernement
  • Les finances publiques
  • La France
  • Le parti au pouvoir
  • La population


​POURTANT :


Une organisation agile ou anticipative


Une organisation agile ou anticipative aurait limité les taxes pour maintenir le prix à un niveau économiquement acceptable.


Cela aurait permis de :

  • Préserver le pouvoir d'achat,
  • Soutenir l'activité économique,
  • Stabiliser voire améliorer les recettes de l'État sur le long terme (pérennité).


Au lieu de cela, on a laissé la mécanique fiscale tuer la consommation. Et : Créer une insatisfaction très dangereuse des consommateurs ! (Citoyens)



❗️​Qu'il s'agisse de la gestion publique ou du pilotage d'une organisation privée, la leçon reste la même


🎓 Piloter un système complexe sans agilité ni vision à long terme, en s'en remettant à des règles automatiques déconnectées de la réalité, conduit inexorablement à une situation perdant-perdant.


Et vous ​Qu'en pensez-vous ? Comment fait votre organisation ?

Et : Que faites vous suite à la lecture de post ? ! ( Agir, Réagir ou Anticiper ? ) 

​#Économie #Gouvernance #Management #Stratégie #Agilité #Politique #Performance #Crise


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🔥 Le vrai problème de beaucoup d’entreprises n’est pas le manque de talent. C’est l’ #incompétence qui est de fait devenu #stratégique. Oui, le mot est fort. Mais regardons les faits : On recrute des profils brillants. On investit dans des outils. On multiplie les projets. Et pourtant : • Les priorités changent tous les trimestres • Les équipes travaillent sur 8 sujets en parallèle • Les indicateurs se contredisent • Les décisions sont repoussées Ce n’est pas un problème opérationnel. C’est un problème de pilotage. L’incompétence stratégique ne veut pas dire manque d’intelligence. Elle rassemble plutôt : 👉 Incapacité à choisir 👉 Peur de renoncer 👉 Confusion entre ambition et dispersion 👉 Stratégie décidée… puis contredite 3 mois plus tard Ou contredite dans les faits Et ce sont les équipes qui absorbent le coût. Dans la plupart des missions que j’observe, le gain ne vient pas d’un nouvel outil. Il vient de décisions simples mais courageuses : Supprimer des projets Dire non à certaines opportunités Clarifier 3 à 4 priorités maximum Assumer un cap sur 12 mois Le management stratégique, ce n’est pas ajouter. C’est éliminer tous les superflus. Question volontairement directe : Selon vous, qu’est-ce qui détruit le plus la performance aujourd’hui ? 1️⃣ Le manque de compétence des équipes 2️⃣ L’instabilité stratégique 3️⃣ Le contexte économique 4️⃣ Le manque d’engagement Auteur : Michel Nekourouh, extrait de mon prochain livre (en phase d'écriture) Je suis curieux de lire vos propositions et idées (cliquer sur nous contacter) #strategie #leadership #management #performance #entreprise 
par Michel Nekourouh 25 février 2026
🔥 La plupart des entreprises ne manquent pas de talent. Elles manquent d’exigence stratégique. Soyons directs. Quand une équipe ne performe pas, on incrimine : Le marché Les outils La motivation Le contexte économique Dans 70% des cas que j’observe, le problème est ailleurs. Le dirigeant tolère trop de dispersion. Or, une Organisation performante ne fait pas plus : Elle fait moins. Mais elle élimine sans pitié. • Moins de projets secondaires • Moins de réunions inutiles • Moins d’indicateurs décoratifs • Moins d’objectifs contradictoires La performance est une discipline, pas une énergie. Récemment, nous avons accompagné STOK, une PME en croissance. Problème apparent : manque d’efficacité commerciale. Problème réel : 11 priorités stratégiques simultanées. Nous en avons gardé 4. Supprimé 30% des actions. Clarifié les responsabilités. En 90 jours : +19% de performance commerciale. Décisions plus rapides. Moins de tensions internes. Aucune formation motivationnelle. Aucun outil miracle. Juste de la clarté stratégique et du courage managérial. Si vous dirigez une structure de +10 collaborateurs et que vous êtes prêt à remettre en question votre propre pilotage, écrivez-moi “PERFORMANCE” en message privé. Je vous enverrai mon cadre d’analyse utilisé en mission. #leadership #strategie #management #performance #conseil #coaching
24 février 2026
La performance est souvent mal comprise. Et c’est un problème.